Enneagramma Integrale®
per le organizzazioni

Interventi su misura e moduli componibili per la consapevolezza di dirigenti, leaders e squadre

Aiuto le aziende e le organizzazioni che che hanno necessità di strumenti pratici ed efficaci per manifestare il meglio di sé e desiderano migliorare il clima dell’ambiente lavorativo e maggiore capacità relazionale, gestionale e decisionale.

La consapevolezza individuale è alla base di qualsiasi cambiamento positivo nella qualità degli ambienti di lavoro e nelle organizzazioni. La qualità delle relazioni negli ambienti di lavoro è determinante nella motivazione, nella collaborazione e nell’efficacia degli individui e delle squadre e nell’attuazione della missione.

In particolare nelle organizzazioni amministrate attraverso una distribuzione gerarchica del potere, il livello di conoscenza di se, di consapevolezza e lo stato di benessere di chi ricopre posizioni elevate ha un’enorme importanza non solo nella qualità del suo lavoro, ma a cascata su quella di tutti i suoi collaboratori.
Per questo è necessario che l’apprendimento e lo sviluppo sostengano gli individui a conoscere maggiormente se stessi, a comprendere il proprio modo di porsi e collocarsi nel sistema in cui operano, e al contempo aiuti a valorizzare le differenze.

EnneagrammaIntegrale® è utile alla tua azienda se hai bisogno che i tuoi dirigenti e leader…

 

  • riflettano sul loro modo di interpretare la realtà
  • conoscano e gestiscano le proprie emozioni
  • diventino coscienti dell’impatto che hanno su colleghi/e e collaboratori/rici
  • migliorino le competenze relazionali
  • sviluppino maggiore capacità di ascolto
  • acquisiscano una chiave potente per comprendere i punti di forza e le reali difficoltà dei collaboratori/trici
  • comprendano le dinamiche di relazione
  • diventino abili a riconoscere le tematiche di squadra prioritarie su cui portare attenzione
  • sostengano lo sviluppo delle reali abilità e competenze
  • valorizzino le differenze come risorsa
  • riconoscano i punti ciechi e le risorse del proprio stile di leadership
  • si mettano in gioco per sfidare i limiti interiori e nutrire i talenti

Gli Interventi su misura offrono attenzione ai reali bisogni delle organizzazioni e degli individui che le  abitano. Mi impegno per conoscere la realtà organizzativa, comprendere il contesto generale in cui si muove e identificare con successo i bisogni reali, definire quali strumenti a mia disposizione sono più indicati per soddisfarli e sviluppare un’offerta adeguata.

Nel Piano Modulare propongo pratiche efficaci per percepire e bilanciare le pulsioni degli istinti di sopravvivenza nella motivazione, nella qualità comunicazione e nella gestione del conflitto, nella leadership e nel processo decisionale, per riconoscere la reattività e nutrire l’intelligenza emotiva, per mitigare il dialogo interiore e affinare l’intuito. Tutte risorse importanti che permettono di costruire agio, serenità e sicurezza nell’ambiente di lavoro con i colleghi, i collaboratori e nelle interazioni del lavoro di squadra.

  • Intelligenze in azione
  • Stili di personalità
  • Valori e priorità
  • Comunicazione
  • Riscontro
  • Conflitto
  • Squadra
  • Leadership
  • Cambiamento